2026年1月26日（星期一），卡昂诺曼底大学与残疾人融入公共部门基金会正式签署合作协议，标志着该校在推动残疾人群就业与融合方面迈出关键一步，为其构建系统化、可持续的包容性发展体系奠定坚实基础。
强化制度保障，构建系统化支持体系
卡昂诺曼底大学长期致力于推进校园包容性建设，近年来在聘用残疾人员工方面取得显著进展：相关雇员人数从2019年的91人稳步增长至2024年的134人，残疾人员工比例提升至5.24%，逐步接近法定6%的聘用目标。此次与残疾人融入公共部门基金会签署协议，旨在通过建立长期稳定的合作框架，系统化推进残疾人员工的招聘、在职支持与职业发展保障工作。
协议将以一项多年度发展规划为核心，围绕以下重点领域展开深度合作：
拓展招聘渠道：开发针对性招聘路径，开辟多样化人才来源；
完善职业转型机制：通过设立就业保障与再安置委员会，为岗位适配困难员工提供转岗支持；
强化在职保障：与职业健康服务部门协同推行积极的岗位适配政策与预防性健康管理；
提升校内意识：为残疾事务专员与管理人员设计专项培训计划；
营造包容文化：面向全校成员开展主题宣传与专项支持活动；
推动创新实践：推广“职场陪伴双人机制”，建立年度“残疾与就业”发展评估指标。
深化既有实践，塑造校园包容生态
卡昂诺曼底大学始终将开放、团结与社会公平作为核心价值，把包容性建设与社会责任融入其办学使命。近期，学校已制定覆盖全体师生员工的无障碍校园计划，目前正在各校区开展说明宣讲，计划于下月提交校理事会审议通过。
自2025年起，多项实质性举措已陆续展开，彰显其包容承诺：
举办自闭症认知主题周活动，参与欧洲残疾人就业促进周；
组织专题展览、学术讲座、电影研讨等多元文化活动；
创新开展“角色互换体验日”，促进残疾群体与校内人员的深度对话。
此次协议的签署，进一步体现了卡昂诺曼底大学深化包容文化、提升工作幸福感、以多样性驱动创新与社会责任的坚定决心。未来，学校将持续整合资源，打造兼具人文关怀与制度保障的包容性高等教育典范。
